工伤认定如何证明劳动关系

认定工伤，证明劳动关系很关键，可从以下方面入手：

有书面劳动合同，直接作为证据。没有的话，收集工资支付、社保缴纳记录，如银行流水、社保清单。

用人单位发的“工作证”“服务证”能证明身份。

招工“登记表”“报名表”和考勤记录，可通过考勤系统截图、打卡记录呈现。

其他劳动者的证言可作辅助。收集证据要合法，形成完整证据链，提升证明力。
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结论：证明劳动关系是工伤认定关键，可从书面合同、工资社保记录、身份证件、招用与考勤记录、其他劳动者证言等方面收集证据，且要合法合规形成完整证据链。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的认定对于工伤认定至关重要。书面劳动合同是劳动关系存在的直接证明；工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证件等能从不同角度反映劳动者与用人单位之间的关联；招用记录和考勤记录体现了劳动者接受用人单位管理的事实；其他劳动者的证言则可从侧面补充证明劳动关系。收集证据时必须合法合规，并且各项证据相互印证形成完整证据链，这样在工伤认定中才能更有力地证明劳动关系的存在。如果在收集证明劳动关系的证据或工伤认定方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.证明劳动关系对工伤认定至关重要，可从多方面收集证据。书面劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据，若没有书面合同，工资支付凭证、社保缴纳记录如银行工资流水单、社保缴费清单等也可作为证据。
2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也是重要证据。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，如单位考勤系统截图、打卡记录等，可用于证明劳动关系。
4.其他劳动者的证言可作为辅助证据。
在收集证据时要合法合规，将各类证据形成完整证据链，以此提升证明效力，保障工伤认定顺利进行。
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法律分析：
（1）书面劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据，有合同在手能清晰界定双方的权利义务关系。
（2）若没有书面合同，工资支付凭证、社保缴纳记录是重要依据，银行工资流水单和社保缴费清单能直观反映用人单位与劳动者的经济关联和保障关系。
（3）用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可证实劳动者为单位一员。
（4）劳动者填写的招工招聘记录、考勤记录，如考勤系统截图、打卡记录等，能体现劳动者的工作参与度和时间。
（5）其他劳动者的证言可辅助证明劳动关系，多个证据相互印证形成完整证据链，能增强证明效力。

提醒：收集证据务必合法合规，不同案件情况复杂多样，若对劳动关系证明存疑，建议咨询以作进一步分析。
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（一）优先准备书面劳动合同，它能直接证明劳动关系。
（二）没有书面合同，收集工资支付凭证、社保缴纳记录，像银行工资流水单、社保缴费清单。
（三）保留用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件。
（四）留存劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤系统截图、打卡记录等考勤记录。
（五）可以找其他劳动者提供证言作为辅助。
收集证据时要合法合规，让证据形成完整链条提升证明力。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。