工厂倒闭劳务派遣员工如何赔偿

1.工厂倒闭时，劳务派遣员工通常由劳务派遣单位重新安排工作。若派遣单位解除劳动合同，需给予经济补偿；违规解除的，要支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3.员工可先与派遣单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁程序解决纠纷，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工厂倒闭时，劳务派遣员工通常由派遣单位另行安排工作。这是因为劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，有义务保障员工权益。
（2）若派遣单位因此解除劳动合同，需按员工工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（3）若派遣单位违规解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（4）员工维权可先与派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要留意工作年限证据收集，维权时注意仲裁时效。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当工厂倒闭，劳务派遣单位会另行安排工作，员工应积极配合，及时与派遣单位沟通自身情况和就业期望。
（二）若派遣单位解除劳动合同，员工要留意自身工作年限和工资情况，依据工作年限要求合理的经济补偿。比如工作满一年可要求一个月工资补偿等。
（三）若派遣单位违规解除合同，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（四）遇到赔偿问题，先和派遣单位友好协商，保留好相关证据。协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂倒闭时，劳务派遣员工通常由派遣单位另作工作安排。若派遣单位解除合同，需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若派遣单位违规解约，要付双倍赔偿金。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂倒闭，劳务派遣员工一般由派遣单位另行安排工作；派遣单位解除合同需给经济补偿，违规解除要付双倍赔偿金，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭时，劳务派遣单位有义务为员工另行安排工作。当派遣单位解除劳动合同时，需按员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若派遣单位违规解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先和派遣单位友好协商赔偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。