员工不履行合同内容应该怎么办

员工不履行合同内容，用人单位可依一定流程处理。先查看合同约定与规章制度，确认员工行为是否违约及违约后果。若构成违约，书面通知员工指出违约事实，要求限期改正并保留凭证。

若员工在期限内未改正，按合同与法律规定处理。若属严重违反约定或制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工不履行合同造成损失，单位有权要求赔偿。
1.用人单位应严格依据合同和规章制度处理，确保自身行为合法合规。
2.及时书面通知员工，保留好相关凭证，以便后续可能的纠纷处理。
3.若与员工协商赔偿不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位处理员工不履行合同的第一步是查看合同约定与规章制度，明确员工行为是否违约及违约后果，这是后续处理的基础，能确保处理方式有章可循。
（2）若构成违约，书面通知员工并要求限期改正，同时保留通知凭证，这既能给员工改正机会，又能留存证据以证明用人单位履行了告知义务。
（3）若员工未在期限内改正，严重违反合同或制度时，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿，这是对员工违约行为的有力约束。
（4）若员工违约造成单位损失，单位可要求赔偿，可通过协商、法律途径解决，必要时申请仲裁或诉讼，这保障了用人单位的合法权益。

提醒：用人单位处理时要确保合同约定和规章制度合法合规，采取措施应保留充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）审查合同和制度
用人单位应仔细查看合同约定以及单位的相关规章制度，明确员工的行为是否属于违约，确定违约后对应的后果。

（二）书面通知员工
若员工行为构成违约，以书面形式通知员工，详细指出其违约事实，并要求在规定期限内改正，同时保留好通知的凭证。

（三）采取对应措施
若员工在规定期限内未改正，依据合同约定和法律规定采取相应措施。若员工严重违反合同约定或单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

（四）要求赔偿损失
若员工不履行合同给单位造成损失，单位可先与员工协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。用人单位据此解除劳动合同无需支付经济补偿。
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1.员工不履行合同，用人单位先查看合同与规章，确定是否违约及后果。

2.若违约，书面通知员工指出问题，要求限期改正并留凭证。

3.员工逾期未改，依合同和法律采取措施。严重违约时，可解除合同且无需补偿。

4.员工违约造成损失，单位可要求赔偿，协商不成可仲裁或诉讼维权。
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结论：
员工不履行合同内容，用人单位可先查看合同与制度确认违约情况，书面通知其限期改正；未改正且属严重违约的可解除合同并不支付补偿，造成损失的可要求赔偿，可协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同双方应依约履行义务。用人单位与员工签订的合同受法律保护，员工不履行合同内容构成违约。用人单位通过查看合同约定和规章制度确定违约事实，书面通知是保障员工知情权和给予其改正机会。若员工未在期限内改正，严重违反规定时，用人单位解除合同不支付补偿符合法律规定。员工违约造成单位损失，单位要求赔偿是合法权利。当协商无法解决时，申请劳动仲裁或提起诉讼是法律赋予单位维护自身权益的途径。若用人单位在处理员工不履行合同问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法合理地解决问题。