劳动争议经过仲裁才能够诉讼吗

1.通常，劳动争议要先仲裁再诉讼，这是仲裁前置程序。发生争议后，应先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，收到裁决书15日内可向法院起诉。
2.特殊情况：劳动者持工资欠条直接诉讼，且请求不涉及其他劳动关系争议，按普通民事纠纷受理，无需仲裁前置。
3.劳动者依规定申请支付令被法院终结督促程序后，若直接起诉，法院会告知先申请仲裁。
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结论：
一般劳动争议需先仲裁后诉讼，存在劳动者凭工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议可按普通民事纠纷处理无需仲裁前置等特殊情形，劳动者申请支付令被终结督促程序后起诉应先仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁前置是普遍原则，当事人发生劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才可以在规定时间内向法院起诉。但也有特殊情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可当作普通民事纠纷直接诉讼。而劳动者申请支付令被法院裁定终结督促程序后要起诉，需先进行仲裁。劳动争议处理程序有其规定性和灵活性，大家遇到劳动争议不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动争议通常需先仲裁再诉讼，这是劳动争议仲裁前置程序。一般发生劳动争议，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
2.存在特殊情况可不经过仲裁前置。劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。
3.对于申请支付令被法院裁定终结督促程序的情况，劳动者就劳动争议事项直接起诉，法院应告知其先申请仲裁。

解决措施与建议：当事人遇到劳动争议时，先判断是否属于特殊情形。若是普通劳动争议，按仲裁前置程序处理；若符合特殊情形，可按相应规定处理，同时注意收集和保留相关证据。
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法律分析：
（1）通常劳动争议遵循仲裁前置程序，发生劳动争议后要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
（2）存在特殊情况，若劳动者以用人单位工资欠条为证据直接诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，无需仲裁前置。
（3）劳动者依据相关规定申请支付令被法院裁定终结督促程序后，若直接向法院起诉劳动争议事项，法院会告知先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
遇到劳动争议时，要先判断是否符合无需仲裁前置的特殊情形，不确定时建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）一般劳动争议发生后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（二）若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，无需仲裁前置。
（三）劳动者依据调解仲裁法第十六条申请支付令被法院裁定终结督促程序后，若直接向法院起诉，法院会告知先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。