员工提离职后一直请假该如何处理

法律分析：
（1）当员工提出离职后一直请假，公司应先查看自身规章制度。若规定离职申请提出后请假需特殊审批，员工未获批请假，可认定旷工。达到一定旷工天数，公司依法解除劳动合同是有依据的，这是保障公司正常管理秩序的体现。
（2）若制度无相关规定，公司需审核请假理由和期限。对于合理请假，批准并顺延离职时间，体现人性化管理；不合理请假则拒绝，要求员工正常交接。及时与员工沟通，协商解决可避免劳动纠纷。若员工坚持不合理请假影响交接，公司支付代通知金后解除劳动合同也是可行途径。

提醒：
公司处理此类问题时要严格依据规章制度和法律规定，避免因操作不当引发劳动纠纷。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）查看公司规章制度，若规定离职申请提出后请假需特殊审批，员工未获批请假，可认定旷工，旷工达一定天数依法解除劳动合同。
（二）制度无相关规定时，审核请假理由和期限合理性。合理请假批准并顺延离职时间；不合理请假拒绝，要求员工正常办理离职交接。
（三）及时与员工沟通，了解请假原因，协商解决，避免劳动纠纷。
（四）若员工坚持不合理请假且影响工作交接，可考虑支付代通知金后解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.先看公司制度，若规定提离职后请假需特殊审批，员工没获批就请假，可认定旷工。旷工达一定天数，能依法解除合同。

2.若制度无规定，审核请假理由与期限是否合理。合理的可批准，明确离职时间顺延；不合理的拒绝，要求正常办离职交接。

3.及时和员工沟通，协商解决避免纠纷。若员工坚持不合理请假影响交接，可付代通知金后解约。
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结论：
员工提出离职后一直请假，可先查看公司规章制度，按规定处理旷工；若制度无规定，审核请假合理性，合理则批准并顺延离职时间，不合理则拒绝并要求正常交接，必要时支付代通知金解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据自身合法的规章制度对员工进行管理。当公司规章制度明确规定离职申请提出后请假需特殊审批，员工未获批请假就属于违反制度，可认定为旷工。旷工达到一定天数，公司依法有权解除劳动合同。若制度无相关规定，公司应遵循公平合理原则审核请假情况。对于合理请假批准并顺延离职时间，能保障员工权益；拒绝不合理请假并要求正常交接，是为确保公司工作的正常开展。当员工坚持不合理请假影响工作交接时，公司支付代通知金解除劳动合同，也是符合法律规定的解除方式。如果您在处理员工离职请假问题上有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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员工提出离职后一直请假，公司应依据具体情况妥善处理。若公司规章制度规定离职申请提出后请假需特殊审批，员工未获批请假可认定旷工，旷工达一定天数可依法解除劳动合同。
若制度无此规定，需审核请假合理性。对于合理请假应批准，并顺延离职时间；不合理请假则拒绝，要求员工正常办理离职交接。同时要与员工积极沟通，了解请假原因，协商解决问题，避免劳动纠纷。
解决措施和建议如下：
1.完善公司规章制度，明确离职申请提出后的请假审批流程和旷工处理办法。
2.严格审核请假理由和期限，确保请假合理。
3.加强与员工沟通，以协商方式解决问题。
4.若员工坚持不合理请假且影响工作交接，可考虑支付代通知金后解除劳动合同。