解除的劳动合同能怎么处理

（一）用人单位处理要求
1.对已解除的劳动合同文本至少保存二年备查，便于应对劳动纠纷调查。
2.在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。
3.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）劳动者处理要求
1.妥善保管解除劳动合同证明，用于求职、办理失业登记等。
2.若合同涉及商业秘密、竞业限制约定，要遵守相关条款，不泄露原单位商业秘密，在限制期限内遵守竞业限制约定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.解除后的劳动合同，用人单位和劳动者需按不同要求处理。用人单位应保存已解除的劳动合同文本至少两年以备查，还需在解除合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
2.劳动者要妥善保管解除劳动合同证明，用于求职、失业登记等。若合同含商业秘密、竞业限制约定，双方都要遵守相关条款，劳动者不能泄露原单位商业秘密，在限制期限内要遵守竞业限制约定。

建议：用人单位应建立完善的合同管理制度，确保合同文本保存规范且及时办理相关手续。劳动者可将解除证明进行电子备份，同时增强保密意识，避免违反约定。
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结论：
解除劳动合同后，用人单位要保存合同文本至少二年备查，出具解除证明并在十五日内办理档案和社保转移；劳动者需妥善保管解除证明，涉及保密和竞业限制约定的要继续遵守。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已解除的劳动合同文本保存二年，是为了在出现劳动纠纷时能提供证据，这保障了劳动纠纷调查的顺利进行。及时出具解除证明和办理档案、社保转移手续，是用人单位的法定义务，有助于劳动者尽快衔接新的工作。而劳动者妥善保管解除证明，在求职和办理失业登记时能顺利证明自身的就业情况。涉及商业秘密和竞业限制约定的，双方遵守相关条款，是为了保护用人单位的合法权益，维护市场的公平竞争秩序。如果在解除劳动合同后遇到相关问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.用人单位处理要求
已解除的劳动合同文本至少保存两年，以备劳动纠纷调查。解除合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。

2.劳动者处理要求
妥善保管解除证明，用于求职、失业登记。若合同有商业秘密、竞业限制约定，要遵守规定，不泄露秘密，在限制期内履行约定。
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法律分析：
（1）用人单位方面，解除劳动合同后要至少保存合同文本两年，以备可能的劳动纠纷调查。这有助于在发生争议时提供证据，保障双方权益。
（2）用人单位还需在解除合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，保障劳动者的合法权益和后续就业生活。
（3）劳动者要妥善保管解除劳动合同证明，在求职、失业登记等场景中该证明作用重大。
（4）若合同涉及商业秘密、竞业限制约定，双方都要遵守。劳动者不能泄露原单位商业秘密，在限制期限内要遵守竞业限制约定。

提醒：
用人单位要严格按规定保存合同文本和办理相关手续，否则可能面临法律风险。劳动者要重视证明的保管和约定的遵守，如有疑问可咨询进一步分析。