强制性加班怎么解决

1.用人单位强制加班违法，劳动者可多途径维权。当遭遇此情况，与单位协商是首要选择，直接表明强制加班违法，要求停止并支付加班费，这能和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。事先准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明强制加班的证据，劳动监察部门会调查并处罚单位。
3.也可申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付加班费、补偿损失。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

建议劳动者在日常工作中注意保存加班相关证据，以便在维权时能有力举证。同时维权过程要遵循法律程序，理性解决问题。
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法律分析：
（1）用人单位强制加班的行为明显违反法律规定，劳动者享有拒绝强制加班的权利。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者明确指出单位违法，要求停止并支付加班费，这种沟通方式既直接又能体现劳动者维护权益的态度。
（3）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证据，有助于劳动监察部门准确调查，促使单位受到应有的处罚。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，劳动者可向仲裁机构提交申请书和证据，主张加班费及补偿损失。
（5）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，能通过司法力量保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好关键证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与单位协商：向单位说明强制加班违法，要求停止此行为并支付加班费，协商过程中可保留聊天记录等证据。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明强制加班的证据，劳动监察部门会调查并对单位作出处罚。
（三）申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付加班费、补偿损失等。
（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内通过司法途径维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位强制加班违法，劳动者可先与单位协商，指出其违法性，要求停止并支付加班费。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明强制加班的证据，部门会调查处罚。
3.也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据，要求单位支付加班费、补偿损失。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。
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结论：
用人单位强制性加班违法，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以用人单位强制性加班的行为明显违反了法律规定。当遭遇这种情况时，劳动者可先与单位协商，指出其违法行为并要求停止及支付加班费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录等证据促使其对单位调查处罚。还能申请劳动仲裁来要求单位支付加班费和补偿损失。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。在维护自身合法权益的过程中，若您对具体的法律程序和证据准备等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。