公司不发工资要怎么办

首先，你能和公司沟通协商，清晰说出诉求，让其支付工资。要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依规调查公司，责令其支付工资。

同时，你也能申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会审理并裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。

另外，依据《劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
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员工与公司沟通协商，清晰表达要其支付工资的诉求，若协商没结果，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据法律规定对公司展开调查，责令公司支付工资。员工还可申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理后会进行审理并给出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。另外，按照《劳动合同法》，用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权利解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如员工在单位工作了三年，那么用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。总之，员工有多种途径维护自己获取工资及相应补偿的权益。
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要是遇到公司该给你发工资却拖着不给的情况，首先你可以试着跟公司讲讲道理，把你想要拿到工资的想法明明白白告诉他们。要是这么谈了半天没啥效果，那就去劳动监察部门反映这个事儿。劳动监察部门会按照规定去调查公司，然后让公司把工资付给你。

你也能去申请劳动仲裁，得先准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，它们能证明你确实在这公司干活，以及该拿多少工资。仲裁委收到你的申请后会进行审查，最后给出裁决结果。要是你对这个结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

另外，按照《劳动合同法》，要是公司没及时把工资给够，你是有权利解除劳动合同的，而且公司还得给你经济补偿。补偿的标准是你在这个公司干了几年，每满一年就给你相当于一个月工资的补偿。所以啊，遇到这种情况别慌，咱有法律撑腰，该争取的权益一定要争取。
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当遇到公司拖欠工资的情况时，首先应与公司积极沟通协商，清晰地表明要求支付工资的诉求。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据法律规定对公司展开调查，责令其支付工资。

也可以选择申请劳动仲裁，此时要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

另外，依据《劳动合同法》，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年，就以一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在该单位工作了三年，那么用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。通过这些法律途径，能切实保障劳动者获取应得工资及相应补偿的权益，维护自身合法利益。
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首先，你能跟公司沟通协商，清楚说出你的诉求，让公司给你发工资。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会按规定调查公司，责令它支付工资。

你也可以申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系，还有工资数目的证据。仲裁委受理后会审理然后给出裁决。要是你对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。

另外，按照《劳动合同法》，用人单位没及时给够劳动报酬，劳动者有权利解除劳动合同，还能要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年数算，每满一年就给一个月工资的补偿。