1.通常，劳动争议要先仲裁再诉讼，这是仲裁前置程序。发生争议后，应先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，收到裁决书15日内可向法院起诉。 2.特殊情况：劳动者持工资欠条直接诉讼，且请求不涉及其他劳动关系争议，按普通民事.

“离婚一次未结婚”这种说法不太清晰。要是说的是第一次起诉离婚的判决情况： 法院判定是否离婚，关键看夫妻感情有没有破裂。要是有重婚或者跟别人同居、实施家庭暴力或者虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等坏毛病且屡教不.

你好，你想咨询的是离婚后关于彩礼是否需要退还的问题吧。 根据《关于适用 婚姻家庭编的解释（一）》，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： 1、双方未办理结婚登记手续；.

法律分析： （1）申请阶段：申请离婚资产保全，需向法院提交书面申请，清晰说明申请理由、财产种类与数额等。同时提供明确的被保全财产信息，如房产位置、银行账户等，并提供与请求保全财产数额相当的担保，形式包括现金.

离职后社保处理方式如下： 1. 以灵活就业人员身份参保：若离职后没有新单位接收，可前往当地社保经办机构办理灵活就业参保手续，自行缴纳养老和医疗保险。这样能保障社保的连续性，退休时累计缴费年限也能符合要求。 2..

监事是公司中常设的监察机关的成员，负责对公司的财务及董事、高级管理人员的履职情况进行监督。 其主要职责包括检查公司财务；对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股.

进行著作权质押合同登记的步骤如下：首先，甲方（著作权人）与乙方（债权人）需签订书面质押合同，并明确约定质押的著作权范围、质权的设立目的及履约方式等内容。根据《中华人民共和国著作权法》的规定，著作权质押合.

浙江金华双女户补贴一般在女儿年满一定岁数后可领奖励扶助金。你可先去社区或村里登记情况，准备身份证、户口本、结婚证等资料，审核通过就能按标准领钱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

诈骗罪是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段，骗取数额较大公私财物的行为。 依据相关法律，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应分别认定为刑法第二百六十六条规.

（一）若责任人有财产但一时难履行判决，与对方协商达成分期赔偿协议，按约定期限赔偿。 （二）向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖名下车辆、房产等其他财产。 （三）若对方暂无财.

合同费用需按直接和间接费用综合计算。依据《合同法》等相关法律，合同成本涵盖签订至完成的所有相关费用。不及时处理可能导致成本超支或漏算，影响合同执行和利润。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

具体操作： 1. 查询执业资格：通过当地司法厅或律师协会官方网站查询律师执业证信息，确认其是否具备合法执业资格。 2. 了解过往案例及客户评价：查看律师过往处理的案件及客户反馈，了解其专业能力及服务质量。 3. 咨询专.

离职当月不满一月有三薪但未上，需支付薪酬。 依据《劳动法》等规定，工资应按实际出勤天数计算，即便不满一个月也应支付相应工资。若不及时支付，可能面临劳动仲裁及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555.

结论： 法律未限制有特定疾病不能离婚，双方可协议离婚或诉讼离婚，但一方患重病时，法院判决较谨慎，且判决离婚时可能需给予患病方经济帮助。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，婚姻自由包含离婚自由，所以夫.

公司法人与股东变更确实不影响公司债务承担。公司是独立法人，以全部财产对债务负责，这是基本法律原则。 法人变更时，原债务由变更后的公司承担，偿债主体不会因法定代表人更换而改变。 股东变更分两种情况。若股东已履.

结论： 传媒公司违约，可收集证据先协商，协商不成可诉讼或依合同约定申请仲裁。 法律解析： 当传媒公司违约时，收集合同、聊天记录等证据至关重要，它能证明违约行为和自身损失。先与传媒公司协商，明确指出违约事实并.

节假日不放假可维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付三倍工资；2. 若沟通无果，向劳动保障监察部门投诉，提供加班证据；3. 也可直接申请劳动仲裁，要求支付三倍工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

浙江省绍兴市职工医保的强制交纳起始年份需具体查询。 分析：职工医保的交纳通常与当地的医保政策及规定相关，不同地区的实施时间可能有所不同。在浙江省绍兴市，具体的强制交纳年份需要查阅当地政府或医保部门发布的正.

一般情况下你对前老板债务没责任，若转让协议有约定按约定。没约定就不用担责。若担心，可找专业人士审查协议，明确自身责任，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

1.工厂倒闭时，劳务派遣员工通常由劳务派遣单位重新安排工作。若派遣单位解除劳动合同，需给予经济补偿；违规解除的，要支付赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年.